I. MỤC TIÊU CHÍNH

1. Xây dựng bộ máy nhân sự logic, không lãng phí quỹ lương

2. Có phương án triển khai quản trị nhân sự khoa học từ mục tiêu kinh doanh đến KPI

3. Giảm tỉ lệ nghỉ việc, nhân sự làm việc ổn định dựa trên vận hành chuyên nghiệp và cơ chế rõ ràng

4. Hoạt động tuyển dụng, đào tạo trúng đích hơn, tiết kiệm thời gian và chi phí hơn

II. ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP

1. Chủ Doanh nghiệp SME (Small and Medium Enterprise) và Trưởng bộ phận nhân sự 

2. Chủ Doanh nghiệp SME chưa xây dựng hệ thống nhân sự bài bản

3. Chủ doanh nghiệp đang chưa có thông số đo hiệu quả nhân sự (kế hoạch, báo cáo công việc, KPI)

4. Gặp khó khăn phân rã mục tiêu chung đến KPI cho cá nhân

5. Doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng, đào tạo, vận hành nhân sự