

TẠI SAO CÁC DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ CẦN, PHẢI XÂY DỰNG HÀNH TRÌNH TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG?
Chi tiết: www.hanhtrinhtrainghiemkhachhang.com
- Các doanh nghiệp có biết: Hành trình trải nghiệm khách hàng là thứ bắt buộc phải làm nếu muốn tăng doanh số bền vững. Việc chạy quảng cáo, sale sẽ không hiệu quả nếu không xây dựng và có kịch bản xuyên suốt đối với khách hàng.
Có 3 câu hỏi vướng mắc muôn thuở của các chủ doanh nghiệp dịch vụ:
=> 1. Làm sao để khách hàng biết và quan tâm đến sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp ?
=> 2. Làm sao để có được kịch bản tư vấn chốt sale, chốt khách hiệu quả ?
=> 3. Làm sao để khách hàng quay lại mua hàng lần 2 và giới thiệu khách mới ?
Muốn trả lời 3 câu hỏi này, bắt buộc doanh nghiệp phải xây dựng được hành trình trải nghiệm khách hàng của mình.
Vướng ở đâu, tháo gỡ ở đó. Chương trình “XÂY DỰNG HÀNH TRÌNH TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG ĐỂ GIA TĂNG DOANH SỐ" được chia sẻ bởi Mr. Trần Anh Tuấn (vào 19h30 -22h00 ngày 05, 06 & 07/01/2024) sẽ giúp chủ Doanh nghiệp giải đáp...
Với các nội dung:
- Các phương thức giúp tăng doanh số và lựa chọn phương thức phù hợp
- Xây dựng hành trình trải nghiệm khách hàng
- Phương pháp làm truyền thông - marketing
- Phương pháp tối ưu kịch bản Sale, upsale
- Xây dựng chiến dịch chăm sóc khách hàng
- Phương pháp triển khai & đo lường hành trình trải nghiệm
Chương trình học có gửi kèm tài liệu học, file đính kèm về Phương pháp xây dựng hành trình trải nghiệm khách hàng
-----------------------------
THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH:
- Số buổi : 03 (buổi) | Có học phí
- Thời gian: 19h30' đến 22h00 ,
- Hình thức: Trực tiếp trên ZOOM Online
- Thời gian đang cập nhật
Trần Anh Tuấn

I. MỤC TIÊU CHÍNH
1. Xây dựng bộ máy nhân sự logic, không lãng phí quỹ lương
2. Có phương án triển khai quản trị nhân sự khoa học từ mục tiêu kinh doanh đến KPI
3. Giảm tỉ lệ nghỉ việc, nhân sự làm việc ổn định dựa trên vận hành chuyên nghiệp và cơ chế rõ ràng
4. Hoạt động tuyển dụng, đào tạo trúng đích hơn, tiết kiệm thời gian và chi phí hơn
II. ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP
1. Chủ Doanh nghiệp SME (Small and Medium Enterprise) và Trưởng bộ phận nhân sự
2. Chủ Doanh nghiệp SME chưa xây dựng hệ thống nhân sự bài bản
3. Chủ doanh nghiệp đang chưa có thông số đo hiệu quả nhân sự (kế hoạch, báo cáo công việc, KPI)
4. Gặp khó khăn phân rã mục tiêu chung đến KPI cho cá nhân
5. Doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng, đào tạo, vận hành nhân sự
Trần Anh Tuấn

Khóa học toàn diện dành cho CEO doanh nghiệp SMEs bao gồm 4 mảng quản trị: Tài chính, Kinh doanh, Nhân sự & Vận hành.
- Với 12 buổi học cung cấp kiến thức quản trị, tư duy hệ thống doanh nghiệp bài bản.
- 01 Năm đồng hành cùng học viên sau khoá học: cập nhật, nâng cấp kiến thức quản trị, thị trường; giải đáp, cố vấn trực tiếp vướng mắc của CEO trong quá trình quản trị & vận hành doanh nghiệp.
Trần Anh Tuấn

* Đối tượng phù hợp với chương trình:
1. Chủ Doanh nghiệp SME (Small and Medium Enterprise) và Trưởng bộ phận vận hành
2. Chủ Doanh nghiệp SME chưa xây dựng hệ thống vận hành bài bản
3. Doanh nghiệp đang vận hành theo văn hóa gia đình, ra quyết định và chỉ đạo bằng lời nói, không có kế hoạch, báo cáo
4. Các hoạt động không đồng nhất, mỗi nhân sự làm 1 cách khác nhau, không có quy trình chung
5. Chủ Doanh nghiệp mong muốn setup Doanh nghiệp vận hành tự động và bài bản
Là chương trình học bao hàm kiến thức chuyên môn dành cho CEO trong mảng Quản trị vận hành
Là 1 CEO bạn sẽ cần nắm chắc 4 mảng Quản trị bao gồm: Quản trị tài chính, Quản trị kinh doanh, Quản trị vận hành & Quản trị nhân sự
Quản trị vận hành là một trong công tác quản trị quan trọng trong Doanh nghiệp, đây chính là phần thực thi cụ thể sau khi Doanh nghiệp có mục tiêu về Tài chính và Kinh doanh. Quản trị vận hành nhắc đến phương pháp xác lập mục tiêu, lập kế hoạch, phương pháp xây dựng quy trình triển khai và hệ thống đo lường báo cáo
Bạn sẽ nắm được rõ bản chất của Quản trị vận hành từ tư duy gốc cho đến bộ công cụ triển khai chi tiết tại khóa học này
Chương trình được biên soạn & Giảng dạy 100% thời lượng từ Mr. Trần Anh Tuấn - Nguyên Giảng viên cao cấp Học viện CEO Việt Nam, Chuyên gia cố vấn Vận hành Doanh nghiệp.
Trần Anh Tuấn

Trong mắt nhiều người, marketing chỉ đơn giản là “lên ý tưởng thật hay”, “làm video thật viral”, hoặc “chạy quảng cáo thật mạnh tay”. Nhưng nếu nhìn từ góc độ của người làm quản trị marketing, một chiến dịch hiệu quả không thể dừng ở những gì bề nổi. Nó là kết quả của một chuỗi hành trình có tư duy chiến lược, vận hành bài bản và xuyên suốt từ giai đoạn nhận diện đến đo lường doanh số.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng thay đổi, việc nắm bắt các xu hướng nhân sự mới nhất giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh và thu hút nhân tài. Dưới đây là những xu hướng quan trọng trong lĩnh vực nhân sự năm 2025 và cách doanh nghiệp có thể chuẩn bị.

Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, việc theo dõi và đánh giá hiệu suất là điều vô cùng quan trọng. Hai phương pháp phổ biến được sử dụng để đo lường và quản lý hiệu suất là OKRs (Objectives and Key Results – Mục tiêu và Kết quả chính) và KPIs (Key Performance Indicators – Chỉ số đo lường hiệu suất). Hiểu và áp dụng đúng các chỉ số này sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu suất và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, tuyển dụng đúng người vào đúng vị trí là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Việc tìm kiếm, lựa chọn và giữ chân nhân tài không chỉ giúp tổ chức hoạt động hiệu quả hơn mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Bài viết này sẽ phân tích tầm quan trọng của tuyển dụng đúng người, đúng vị trí và đưa ra những chiến lược để đạt được mục tiêu này.
Các khóa học được thiết kế bài bản, dễ hiểu và bám sát thực tế, giúp bạn nhanh chóng nâng cao kỹ năng và ứng dụng ngay vào công việc.
Tôi đã tham gia nhiều khóa học, nhưng chỉ tại đây mới thực sự hiểu và áp dụng được kiến thức vào công việc hàng ngày. Giảng viên giảng dạy rõ ràng, dễ hiểu.
Phương Thảo

Nội dung rất sát với thực tế. Sau khóa học tôi đã tự tin hơn rất nhiều khi làm dự án. Hỗ trợ học viên cũng cực kỳ nhanh chóng và nhiệt tình.
Văn Tùng

Cá nhân chủ động học mọi lúc, mọi nơi. Doanh nghiệp lựa chọn chương trình chỉnh sửa phù hợp với tổ chức của mình.
Dịch vụ coaching 1:1 phù hợp với mục tiêu, bối cảnh và đặc điểm của từng học viên.

Học hỏi từ các chuyên gia đầu ngành với kinh nghiệm thực chiến dày dặn.
Cá nhân nhận chứng chỉ sau khi hoàn thành, tăng giá trị cho CV và sự nghiệp của bạn. Doanh nghiệp cải thiện hiệu suất.