Đừng để cuộc họp giao ban thành "BUỔI LỄ LUẬN TỘI"
Một chuỗi những câu chuyện được kể hay hàng loạt nội dung báo cáo cảm tính là biểu hiện của một cuộc họp giao ban vô bổ. Có rất nhiều cuộc họp như thế, họp như không họp, họp xong nhân sự không biết phải làm gì tiếp theo. Thậm chí nhiều sếp coi cuộc họp giao ban như một buổi "lễ luận tội" khiến nhân sự áp lực vô cùng trước khi bước chân vào phòng...
Những sai lầm cần tránh khi tuyển dụng nhân sự cấp cao
Vì nhân sự cấp cao đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh nên việc tuyển dụng nhân sự phải được thực hiện một cách khoa học và cụ thể để đảm bảo hiệu quả. Vậy, nhân sự cấp cao quan tâm gì khi tìm việc và những sai lầm tuyển dụng nào mà doanh nghiệp cần tránh? Hãy cùng 247 Business tham khảo những chia sẻ dưới đây.
ĐỪNG bao giờ làm hộ nhân viên - nguyên tắc tối thượng khi làm quản lý
Các quản lý thường có tình trạng là khi nhân viên không làm được thì mình lại ôm việc vào để đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và chỉ tiêu. Tại sao vậy? Tại sao nhà quản lý làm không hết việc trong khi nhân viên của họ lại rãnh rỗi? Cách quản lý sai lầm này cần được loại bỏ ngay nếu muốn doanh nghiệp phát triển.
Cách quản lý nhân viên cứng đầu hiệu quả sếp nào cũng cần biết
Quản lý nhân sự cá biệt là nghệ thuật chinh phục lòng người nhưng quản lý nhân viên cứng đầu trong tổ chức, doanh nghiệp không hề đơn giản. Trong bài viết này, hãy cùng 247 Business tìm hiểu 6 cách quản lý nhân sự cứng đầu dành cho các sếp.
Sai lầm trong quản trị doanh nghiệp: 7 điều CEO nhất định phải tránh
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều khó tránh khỏi việc mắc sai lầm quản trị, nhất là các start-up hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ. Thiếu kiến thức quản trị doanh nghiệp bài bản, đó là nguyên nhân sâu xa dẫn đến sự thất bại của một doanh nghiệp.
Nguyên tắc 3 Know – Bí kíp giao việc cho nhân viên yếu kém
Sếp nên làm gì khi nhân viên làm việc kém hiệu quả và gây tác động xấu đến sự phát triển chung của công ty? Giao việc đúng cách và đúng người chưa bao giờ là dễ dàng. Nguyên tắc 3 Know được chia sẻ trong bài viết dưới đây sẽ giúp các nhà quản lý giải quyết bài toán quản lý nhân viên yếu kém trong doanh nghiệp của mình.
Nỗi lo về 8 "căn bệnh" phổ biến ở doanh nghiệp SMEs
Quản trị tổng thể một doanh nghiệp chưa bao giờ là việc dễ dàng, các nhà quản trị luôn phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, cùng với đó là những "căn bệnh" khó chữa ảnh hưởng đến "sức khoẻ” của doanh nghiệp.
"Zombie công sở" - Giải pháp nào cho doanh nghiệp?
Zombie công sở - cụm từ ám chỉ tình trạng nhân viên trở nên mất tập trung và thiếu động lực, gây ảnh hưởng xấu đến năng suất lao động. Hiện tượng này đang ngày càng trở nên phổ biến và len lỏi trong mọi ngõ ngách của mọi doanh nghiệp, gây ra những hậu quả khó lường.